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跳槽社保断了4个月还能补吗

跳槽社保断了4个月还能补吗 离职后社保断缴怎么办

更新:2024-07-03 21:36:37 来源:常识社 作者:李悦
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跳槽社保断了4个月还能补吗

常识社网网为大家说一说离职后社保断缴怎么办和跳槽社保断了4个月还能补吗的相关内容,接下来一起来看看吧。

换工作期间,如果自己的五险一金中断缴费几个月,该怎么处理呢?

这种情况对于更换工作单位的人群,是非常常见的,因为就算是你找到新的工作单位以后,那么也很有可能造成五险一金,中断几个月的缴费。

主要问题有几种,第1种情况就是你在找工作单位的过程中,可能并不会及时地找到新工作单位,所以并不能够有效的衔接我们五险一金的待遇。

跳槽社保断了4个月还能补吗

那么有时候可能有的人,他找到性工作单位以后,在辞去原有的工作单位,似乎在工作时间上这个是非常衔接的,没有造成任何的空闲期。

但是有相当一部分的工作单位她在试用期内,并不会直接跟员工建立劳动合同关系,同时试用期内可能也不会正常地去交纳社保。

一般情况下适用期我们都知道,可能会有1~3个月甚至是3~6个月的时间,那么在这几个月当中,也许你的五险一金就会发生中断的缴费。

所以出现中断的交费该怎么处理呢?一般情况下,我们在中断几个月之内的交费,对个人的影响可以说是非常小的,几乎是可以忽略不计的。

我们的也养老保险累计缴费年限。仅仅只有几个月的中断交费,对于自己今后养老金的待遇确实会产生一定的影响,但是它的影响是非常有限的,也许只是几块钱或者说十几块钱,仅此而已。

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医疗保险这一块如果说中断的时间在三个月以内,那么并不会对自己的医保产生较大的影响,因为你只要重新交纳职工医疗保险就会实时地恢复,医保的报销结算功能。

所以说我们一定要注意三个月这样的一个时间节点,当然三个月以上,那么很多地区都会直接停止医保的报销。

如果想要恢复医保报销待遇必须要连续缴纳,6个月以后才可以正常恢复医保的报销待遇。

然后有一点比较重要的就是,我们的生育保险,我们在生小孩之前必须要保证生育保险连续不断的12个月的交费,中间不能够出现任何的中断。

那么这个生育保险确实是非常的重要,但是对于不生小孩的人群来说肯定是没有任何影响,当然我相信作为女性员工,在怀孕期间她也不会轻易地离职。

所以说这个生育保险绝大多数情况下是不会存在中断交费的情形。

如果说企业单方面解除劳动合同也是违反劳动合同法,相关规定的,因为在怀孕期间是不允许解除劳动合同的,所以也不会存在这方面的问题。

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那么如果是真的,不想让自己这五险一金中断这几个月,其实也有一种办法就是可以暂时转移成为灵活就业的方式,来交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险。

这种情况下就可以形成一个连续不断的缴费,但是对于你来说可能你的社保关系要转移两次。

因为你第1次要从原单位转移成为,灵活就业的形式参保,第2次又要从灵活就业的形式转到新单位参保。

以上就是离职后社保断缴怎么办、跳槽社保断了4个月还能补吗的全部内容,您了解了吗?

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